¿Cómo es la comunicación interna en una empresa mediana?

-Bueno Diego. lo primero de todo ¿para qué empresa trabajas y que puesto ejerces?

-Soy redactor en The Objective, un diario digital generalista con una gran cantidad de colaboradores.

-¿Celebráis algún tipo de reunión o evento?

-Se hacen reuniones prácticamente cada dos horas en distintos departamentos. Al ser un medio informativo se tienen que hacer modificaciones tanto en la portada de la web, como en los contenidos que se quieren desarrollar, las noticias, los pesos… El director de medios se comunica con los jefes de cada departamento y mantienen una charla de unos veinticinco minutos con cada uno.

-¿Qué procesos se utilizan para delegar el trabajo?

-Por lo general el director suele ser el encargado de decidir a lo que quiere llegar el medio. El habla con los jefes de sección sobre los objetivos generales y ellos van repartiendo el trabajo a los redactores.

-¿Hay algún tablón o web donde se ponga en común todo el trabajo de la empresa?

-Se utiliza un canal de Telegram en el que se decide todo. Se analiza como es la información que se va a dar, cuales son los enfoques… Todo queda recogido dentro del grupo.

-¿Qué procesos utilizáis los empleados para realizar sugerencias o reclamaciones si no estáis de acuerdo con algo?

-Cuando alguien tiene una idea o siente que algo no está bien suele trasmitírselo al resto por Telegram o WhatsApp. Otras veces, si te encuentras en la oficina también puedes ir directamente a hablarlo en persona.

-¿Tenéis entrevistas con vuestros superiores?

-A la hora de entrar a trabajar sí. Más adelante también se reúnen con los becarios para preguntarles cómo va todo.

-¿Se reciben comisiones por el trabajo realizado?

-Yo creo que no. No se si en el apartado de redes sociales podría haber algún tipo de comisión, pero por lo general te diría que no.

-Muchas gracias por tu tiempo Diego.

-Ha sido un placer.